Medarbejderudvikling og MUS

Medarbejderudvikling og MUS-samtaler

Vi leverer gerne en ny eller opdateret medarbejderudviklingsproces til jeres virksomhed.

 

A) Formular

B) Skriftlig proces (Som tilpasses jeres evt. kvalitetsmanualer)

C) Udrulningsplan

    - Tidsplan

    - Ledertræning

    - Medarebjder træning

    - Opfølging

 

MUS-samtalen er et årligt, planlagt møde mellem medarbejder og lederen.

Det strategiske formål med medarbejderudvikling er dobbeltsiddet:

  1. Dels at sikre, at virksomhedens medarbejdere, set i lyset af de strategiske målsætninger, har de nødvendige kompetencer til at kunne udfylde arbejdsrollen både i øjeblikket og på længere sigt.
  2. Dels at sikre, at medarbejderens behov for udvikling bliver imødekommet på en måde, der motiverer medarbejderen, men samtidig er i overensstemmelse med virksomhedens stratigiske målsætninger og budget.

Hvis I leder efter vejledende støtte til enten at etablere eller forny sammensætningen af den årlige MUS-samtale, tilbyder vi kurser til både ledere og medarbejdere - Vi giver både rådgivning såvel som bistår i dannelsen af den individuelle skabelon til din virksomhed.

 

Du er velkommen til at kontakte os for mere information: +45 4090 5233

 

 

Sulten efter mere?  ...læs mere om Performance Management Culture her